Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftalen er senest ændret ved OK18, hvor følgende ændringer blev aftalt:

• Fertilitetsbehandling
Retten til fravær med fuld løn i forbindelse med undersøgelser og behandling for barnløshed udvides til at gælde alle ansatte, der undergår fertilitetsbehandling, som skyldes sygelige for-hold uanset, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden.
• Sorgorlov
Hvis et barn er dødfødt, dør eller bortadopteres inden den 32. uge, har hver af forældrene nu ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption.
Tilsvarende gælder for begge adoptanter, hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen.
• Omsorgsdage til plejeforældre
Personkredsen, som har ret til omsorgsdage, udvides til også at gælde plejeforældre, når der er tale om plejeforhold af minimum 6 måneders varighed, og barnet har adresse hos den ansatte.

Ændringerne træder i kraft den 1. april 2019.

Herudover er aftalen ajourført i forhold til gældende lovgivning således, at de to ugers fædreorlov efter aftale med arbejdsgiveren kan afholdes som ikke-sammenhængende perioder inden for de første 14 uger efter fødslen/modtagelsen. Aftale om fravær af familiemæssige årsager_OK18

Retningslinje om tjenestefrihed med og uden løn

Retningslinjen for Gentofte Kommune er vedtaget af Hovedudvalget og omhandler alle ansattes mulighed for at få tjenestefrihed med og uden løn i forbindelse med kompetenceudvikling, ved særlige anledninger, fx begravelse og orlov.

Du finde retningslinjen på Gentofte Platform eller læse den her.
– Åben som pdf